这样做完心理建设，叶子璐昂首挺胸地推门走了进去，仿佛奔赴战场的女战士，有人抬头看她，有人虚情假意地跟她笑一笑算是打招呼，叶子璐一一对视回去，那一刻，她调动了自己全部的勇气，坦然经受了这一番风刀霜剑般目光的洗礼，自顾自地走回自己的工位，将一直面朝下扣着的“行政专员”翻开，端端正正地放在了桌子上。
这是她的起点，但绝不会是她的终点。
有人经过的时候，会偷偷看她一眼，叶子璐全都假装没看见，她按部就班地低头翻开了一份文件，有条不紊地开始自己忙碌的一天。
然而很可惜，事总与愿违。
叶子璐他们出尔反尔的经理好像没有料到叶子璐竟没有辞职，在他看来，这种有点小才华，年纪又轻的姑娘，都免不了恃才傲物。
在时候她竟忍辱负重地留了下来——这通常有两个理由，要么她实在找不到下家了，要么她在憋着翻盘。她年轻，形象良好，能做事，也有学历，怎么也不像找不到工作的，那她肯这样屈就，恐怕城府不浅，也肯定有所图谋。
叶子璐他们这位部门经理，是办公室斗争的一把好手，社会上总有一些人，既不关心公司业绩，也不关心个人成长，专业就是和别人勾心斗角，一旦有什么事不顺心，哪怕再鸡毛蒜皮，再事出偶然，也觉得是有人在害他，在从中作梗。
为此，他总是在枕戈待旦，成日盯着手里屁大的权力，仿佛下围棋一样地和他的假想对头们玩着圈地游戏，将整个行政部安插得四处都是自己的同学亲戚，乌烟瘴气。
这样一来，叶子璐和她意外的隐忍，就成了经理心里的一根刺。
行政部门中，经理管着下属三个主管，主管又按其职能不同而分管不同的专员，叶子璐既然已经成了经理的眼中钉，她的日子是断然不会很好过的。
叶子璐重回公司第二天，经理就召集手下三个主管开了个短会，内容是近期工作安排会议，细致地将各部门负责的工作挨个点出，先是“若无其事”“轻描淡写”地言明由以前负责相关事务的人继续负责下去，仿佛完全忘记了叶子璐的存在，继而又意味深长地指出，“最近部门内部人员变动较大，大家要踏实，不要受影响，该干什么还干什么”。
主管们都是一路跟着经理一路腥风血雨过来的，听话听音，一点暗示就明白了——第二天，他们就集体忽略了叶子璐，不安排她做任何事，只给她一些打印复印跑腿端茶的杂活。
这么一来，还真就有人以为叶子璐是个实习生。
一天傍晚快要下班的时候，一个不懂事的新人走了过来，对方初来乍到，人还没认全，只会对着办公桌上的名牌辨认职位，走过来敲了敲叶子璐的桌子。
那人的目光扫过叶子璐的名牌，有点怠慢地说：“小叶对吧？我们那里请公章的申请表没有了，麻烦你再给打印几份出来。”
叶子璐倒是没什么，只是她还没来得及说话，一边的老孙先路见不平一声吼了。
老孙已经快退休了，是公司的元老之一，他资格老，年纪也大了，有时候倚老卖老一下，就是公司管理者也都会给他留几分面子，一般年轻同事没人敢轻易得罪他，老孙在旁边重重地哼了一声：“人家以前在子公司是做办公室主任的，是你前辈，不是你的使唤丫头！你怎么说话呢？”
那位小青年被训得一愣一愣的，叶子璐连忙在旁边打圆场：“没事没事，这本来就是我分内的工作，应该的，我马上给你印。”
小青年得到了一个台阶下，在老孙看不见的地方翻了个白眼，却也不以为然，嬉皮笑脸地对叶子璐说：“谢谢啊，叶‘前辈’。”
说完，他就甩袖撂脸的扬长而去了。
普通公司与机关单位就这点不一样，因为流动性的缘故，前者的人际关系总是赤裸直白得多，你永远也不知道自己会遇上什么极品同事，捧高踩低还只是比较常见的一种，叶子璐与人在办公室互相抓头发对骂的事都经历过，这种小摩擦又算得了什么呢？
反而是老孙，他拖着一条有点不灵便的老寒腿，慢吞吞地在叶子璐旁边坐下来，还在愤愤不平：“现在有些小孩就是这么没家教，一点也不懂尊重人，你也别老惯着他们，这都是毛病，得治！”
叶子璐一笑置之，没接话，直觉这个不平不是白抱的。
果然，下一刻，老孙将声音压低了几分：“小叶啊，孙哥其实还有个事，想麻烦你一下。”
叶子璐比较上道，立刻回应：“什么麻烦不麻烦的，您说。”
老孙搓了搓手：“你看，总经理现在要求我们按时收集各地子公司的运营情况，形成月报上报。孙哥也没在下面待过，子公司什么情况，我一点都不知道。你能力强，在下面历练过，来龙去脉都很明白，所以我想，能不能请你……”
果然，无事献殷勤，非奸即盗。眼下经理摆明了给她小鞋穿，冷处理讪着她，就有老孙这种人趁机浑水摸鱼，偷奸耍滑，把自己的事推给她做，功劳自己捞。
叶子璐暗笑一声，却没往心里去，在外地两年多，她已经学会了圆滑处世，因此轻描淡写地一口答应了下来。
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